家具设计月薪能达到多少？
定制家具设计师的薪资待遇与其掌握的技术能力程度有直接关系。具有较强综合能力的高级家具设计师的月薪大部分可以过万。刚入会的不会太高，很正常，毕竟没什么经验。设计这一行是靠技术经验吃饭的，实战经验不足，可以去西部设计师实训中心提升技能
燕郊居家办公的你，是不是心里总没底：工资怎么算？
1.10我老板刚发了2020年的年终奖。小公司，去年半年疫情期间，大家有大约两个月在家办公只有一个月发了百分之八十的工资，其他全是全额，下半年大伙努力追业绩，终于反超。年终奖比去年还多些。现在居家，老板啥也没说，我们在家办公其实每天最多工作两个小时。
工资多少都可以，不发也行，我们风雨同舟，共克时艰。
上海疫情一个多月了，大家都是居家办公，你的工资怎么发的？
如果居家是没办法履行工作内容的情况下，用工单位是需要支付工资的，一般为基本工资，或者当地的最低工资。
如果用工单位不发放工资，可以要求支付。
中华人民共和国传染病防治法第四十一条第二款，在隔离期间，实施隔离措施的人民***应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情居家期间的工资怎么发？有什么文件规定吗？
据之前的经历来看，我们公司应该是正常发工资，因为我们在家和在公司差不多的工作强度。
早九晚六该打卡打卡，该开会开会，该工作工作，自己每日该做的工作一点也不会少。
现在办公自动化，像财务工作来讲，费用报销网上，做账网上，报表成本系统网上，网银，报税都可以网上操作完成，居家完全不影响。
日常的沟通，要么当面，要么钉钉，微信，邮件一点都不影响。
要开的会议，之前在会议室，现在钉钉，腾讯视频完全可以解决了。
所以工作日，必须得老老实实坐在电脑前，完全不用别人跟盯，还是很忙的。而且领导随时可能召唤你，不专注都不行。
居家也不影响工作，如果不正常发工资真说不过去了。
当然如果说在家工作就完全停滞了，适当被扣工资我还能理解一下。
大家都不容易，居家也是响应号召，不添乱，能给发工资的公司可以珍惜了。
这个问题如果是公务员，事业单位或央企一般在通知居家隔离的工资都会照发。但企业根据不同地区不同企业就不一样了。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
《 人力***社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对于“疫情居家期间的工资怎么发以及企业如何应付”，前段时间我发了条微头条。不知道怎么分享链接，就把内容再***一遍。
因为存在地区差异性，地方性条款还是要以当地***最新文件为准，切记不可硬搬照抄。
无论是HR，还是财务，或者是老板，一定要多了解当地的最新政策，看看有哪些纾困政策可以帮助到公司。
如果你能除了做好老板让你了解疫情居家期间的工作发放，还能够通过***的纾困政策帮助公司减轻经营压力，将会为你增分不少。
这件事情，其实做起来也很简单，现在是信息社会，要了解政策非常容易，可以网络搜索，也可以去***网站了解，或者拨打***服务热线1235了解。如果你和***部门比较熟悉，也可以登门拜访，比如发改委、人社局、税务局、市场监督管理局等。
成熟的职场人事，要对那些“没想到的事”负责，而不仅仅盯着表象。
当下，不少地区时有阳***染者出现，为了大局考虑，或个人被要求居家隔离，或整栋或整个小区被管控，甚至有区域内静态管理，有部分地区也要求线下停课，对于很多管理者来讲，员工隔离区间，工资怎么发，是非常伤脑筋的。
分享一张思维导图，希望能帮助到你。
你可以根据你自己的实际情况，按图索骥，看适用哪部分内容。
疫情期间，涉及员工薪资的事情，一定要谨慎对待。